Vacature Directieadviseur

Directieadviseur

Adviseer en ondersteun jij als Directieadviseur ons DT bij bestuurlijke uitdagingen en cruciale besluitvorming? Lees verder!

Wat ga je doen?

Als Directieadviseur werk je nauw samen met drie collega’s om het directieteam van Onderwijs, Cultuur en Welzijn (OCW) te ondersteunen. Je bent de spil binnen de dienst en de bredere gemeentelijke organisatie, waarbij je verantwoordelijk bent voor het voorbereiden van overleggen, het bewaken van kwaliteitsprocessen en het signaleren van knelpunten en verbeteringen. Je speelt een actieve rol in het bewaken van de voortgang op cruciale dossiers en adviseert het directieteam over actuele vraagstukken. Indien nodig trek je projecten en programma’s vlot, breng je versnelling teweeg en organiseer je besluitvorming. Bovendien draag je samen met het team zorg voor onderlinge vervanging en verdeling van werk.

Als veelzijdig adviseur met gevoel voor de uitvoeringsactiviteiten van OCW ondersteun en adviseer je het directieteam over inhoud en aanpak van diverse vraagstukken. Dit doe je in verschillende rollen, zoals secretaris, penvoeder, coördinator of sparringpartner. Continu blijf je op de hoogte van relevante ontwikkelingen. Je toetst stukken bestemd voor het bestuur vooraf op kwaliteit, beleidsinhoudelijke consistentie en politiek draagvlak. Je bent in staat om ideeën van het directieteam in notities, processen en werkvormen te vertalen. Je ontwikkelt voorstellen om deze in het strategisch beleid van de dienst in te passen. Dat betekent innovatieve manieren verzinnen om met de juiste mensen tot een goede oplossing te komen. Daarnaast ben jij namens het directieteam de aanjager van soepele en zorgvuldige besluitvormingsprocessen. Jouw scherpe mening over organisatieontwikkeling, reorganisatietrajecten en nieuwe vormen van samenwerken worden op prijs gesteld.

Wat vragen wij?

Je beschikt over een scherp beoordelingsvermogen en vlotte pen waarmee je nota’s en voorstellen aan het managementteam en bestuur opstelt en/of beoordeelt. Je hebt kennis van en inzicht in bedrijfs- en bestuurskundige processen. Als probleemoplosser heb je een goed ontwikkeld analytisch vermogen waarbij je overtuigend op diverse niveaus ’s draagvlak weet te creëren voor je voorstellen.

Je hebt affiniteit met de beleidsvelden van de dienst en de samenhang met andere gemeentelijke beleidsvelden. Daarnaast vind je het interessant om beleid en uitvoering dichter bij elkaar te brengen. Je kunt goed samenwerken, communiceren en organiseren en bent sensitief voor wat er in de organisatie en het bestuur speelt. Je blijft overeind in een soms hectische omgeving, doordat je snel kan schakelen, prioriteiten kunt stellen en grenzen kunt aangeven.

Ook beschik je over:

• academisch werk- en denk niveau;
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
• kennis van en ervaring in het werken in een bestuurlijke omgeving, bij voorkeur binnen een gemeente;
• ervaring binnen de gezondheidssector is een pre.

Kun je niet op al onze eisen JA zeggen? Maar denk je toch dat je een goede kandidaat voor deze functie bent? Ook dan lezen we graag je brief!

Wat bieden wij?

Een veelzijdige functie waarbij je werkt aan diverse opgave(n) die vaak grote maatschappelijke impact hebben. Naast een dynamische omgeving met uitdagende vraagstukken, werk je samen met collega’s die zichzelf zien als professioneel, betrouwbaar en betrokken bij opgave(n) maar zeker ook naar elkaar.

Afhankelijk van je achtergrond en werkervaring bieden we je:

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.008,- en maximaal €6.777,- bruto per maand (schaal 12) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• de mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• 144 uur wettelijk verlof en 50,4 uur bovenwettelijk verlof;
• diverse andere vormen van verlof zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

Het team directieadviseurs valt onder het cluster Directiebureau van de afdeling Ondersteuning & Kwaliteit. O&K ondersteunt uitvoering en beleid van de dienst OCW bij het realiseren van een hoge kwaliteit van dienstverlening voor de stad. Daarnaast houdt O&K zich bezig met de ondersteuning van de directie van de dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn (OCW). De dienst OCW is een veelzijdige en dynamische dienst, stevig verankerd in alle onderdelen van de Haagse samenleving. De dienst OCW is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid en de uitvoering op het gebied van onderwijs, sport, cultuur, jeugd, maatschappelijke ondersteuning en publieke gezondheid. De uitvoeringsorganisaties GGD Haaglanden en Veilig Thuis Haaglanden, die werken voor de negen gemeenten in Haaglanden, zijn ook een onderdeel van OCW.

Meer weten

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de directieadviseurs Aukje Elzenga, op telefoonnummer 06-20777346, Lean Peters, op telefoonnummer 06-50153502 of Marloes Bouman, op telefoonnummer 06-50153768.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Extra informatie

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende publicatie plannen wij al gesprekken in. Je kunt reageren tot en met 16 juni 2024. Als wij geschikte kandidaten hebben geworven, sluit de publicatie eerder.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure.
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.

Heb je interesse in deze vacature en wil je graag op deze functie solliciteren? Neem dan contact op met Unknown via Unknown of Unknown. Of bezoek hun website Unknown.