Vacature Stafmedewerker Voortijdig Schoolverlaten

Stafmedewerker Voortijdig Schoolverlaten

Heb je ervaring met beleid, maar ben je meer een doener en wil je concrete resultaten bereiken? Help jongeren naar een betere toekomst!

Wat ga je doen?

Als stafmedewerker draag je eraan bij dat minder jongeren van school uitvallen en jongeren die uitvallen passende ondersteuning krijgen. Je bent de verbindende schakel tussen collega’s die jongeren begeleiden, beleidsmedewerkers en andere partners binnen en buiten de gemeente.

Je ziet kansen voor verbeteringen in de aanpak van voortijdig schoolverlaten, werkt deze uit tot voorstellen en zet veranderingen in gang. Dit betekent dat je initiatieven neemt, mensen bij elkaar brengt, stukken schrijft, deze voorlegt voor besluitvorming en plannen uitvoert. Dit kunnen kleine projecten zijn, maar ook bijdragen aan grotere aanpakken op gemeentelijk of regionaal niveau.

Actuele aanpakken waar je in deze functie mee aan de slag gaat, zijn de verzuimaanpak 18+ en de preventieve aanpak van het Jongerenpunt070. Binnen de preventieve aanpak wordt stapsgewijs een nieuwe laagdrempelige manier ontwikkeld voor jongeren om perspectief te bieden voor hun toekomst. Hierbij staan de jongeren centraal en voeren zij zoveel mogelijk de regie over hun eigen leven, schoolloopbaan en begeleidingstraject. Je helpt het Jongerenpunt070 ook in de voorbereiding op de wetswijziging Naar school en duurzaam werk. 

Daarnaast draag je bij aan beleidsontwikkeling, monitoring, evaluatie en bestuurlijke verantwoording. Dit doe je door bijvoorbeeld teksten te schrijven voor de gemeenteraad.

Je werkt nauw samen met het Jongerenpunt070, dat uitvoering geeft aan de RMC-taak en de Participatiewet voor jongeren tot 27 jaar. Je werkt ook nauw samen met de beleidsafdelingen van de diensten Onderwijs, Cultuur en Welzijn (OCW) en Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), andere gemeenten en organisaties zoals mbo-instellingen.

Wat vragen wij?

Je hebt een sterk analytisch en probleemoplossend vermogen en strategisch inzicht. Je hebt ervaring als verbindende schakel tussen interne- en externe belanghebbenden en met besluitvorming op tactisch en strategisch niveau. Je kunt je weg vinden in een complex bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld met tegengestelde belangen.

Je beschikt over een scherp beoordelingsvermogen en vlotte pen waarmee je nota’s en voorstellen opstelt en/of beoordeelt. Je neemt initiatief, zet verbeteringen in gang, hebt oog voor gemaakte afspraken en coördineert processen. Je hebt een doortastende instelling waarmee je in staat bent zelfstandig je weg te zoeken in een dynamische omgeving.

Verder beschik je over:

• hbo/wo werk- en denkniveau;
• minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur binnen een politiek-bestuurlijke organisatie;
• kennis van en ervaring met politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• ervaring op het terrein van voortijdig schoolverlaten, jongeren of onderwijs.

Wat bieden wij?

Als stafmedewerker help je de maatschappij door bij te dragen aan het voorkomen van schooluitval en het bieden van passende ondersteuning aan jongeren. Je verbindt collega’s en partners binnen en buiten de gemeente, ontwikkelt verbeteringen, en voert deze door.

Afhankelijk van je achtergrond en (werk)ervaring bieden wij daarnaast:

• een salaris van minimaal € 4.211,- en maximaal € 5.997,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• minimaal een 32-urige werkweek en maximaal een 36-urige werkweek, met ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging van 1 jaar (ook mogelijk in de vorm van detachering);
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden; 
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• 144 uur wettelijk verlof en 50,4 uur bovenwettelijk verlof;
• diverse andere vormen van verlof zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

De productgroep Leerling- & Onderwijszaken heeft als missie bij te dragen aan de kansengelijkheid in het onderwijs van kinderen en jeugdigen van 0 tot 27 jaar. We willen bereiken dat elk Haags kind zich optimaal kan ontwikkelen, naar school gaat en (passend) onderwijs blijft volgen tot minimaal een startkwalificatie, als dat in het vermogen van het kind ligt. De productgroep Leerling- en Onderwijszaken bestaat uit de afdeling voortijdig schoolverlaten, de afdeling leerplicht, de afdeling onderwijsvoorzieningen en de staf. De staf bestaat uit 9 medewerkers en de hele afdeling Leerling- en Onderwijszaken uit ruim 100 medewerkers.

Het Jongerenpunt070 is een samenwerking tussen de diensten OCW en SZW van de gemeente Den Haag en bestaat uit vier disciplines: voortijdig schoolverlaten (VSV), Den Haag Werkt (DHW), LeerWerkmakelaar en Participatie & Jongeren. De aanwezigheid van de vier disciplines zorgt voor een integrale multidisciplinaire aanpak gericht op de hulpvraag van Haagse jongeren. Uitgangspunt is om middels deze aanpak weer perspectief te creëren op een baan, terug te keren naar de schoolbanken of een combinatie van werken en leren. Bij de verschillende vestigingen van het Jongerenpunt070 werken in totaal ruim 90 medewerkers. 

Meer weten

Voor meer informatie over de functie of sollicitatieprocedure kun je contact opnemen Monica van Leeuwen-Laan, hoofd staf Leerling- en Onderwijszaken, zij is bereikbaar op telefoonnummer 06-25764746. 

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Extra informatie

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende publicatie plannen wij al gesprekken in. Je kunt reageren tot en met 23 juni 2024. Als wij geschikte kandidaten hebben geworven, sluit de publicatie eerder.
• Een assessment en/of opdracht kan onderdeel zijn van de selectieprocedure;
• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure;
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
• Je bent zichtbaar voor de doelgroep en de ketenpartners, wat betekent dat thuiswerken op structurele basis niet standaard mogelijk is.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.

Heb je interesse in deze vacature en wil je graag op deze functie solliciteren? Neem dan contact op met Unknown via Unknown of Unknown. Of bezoek hun website Unknown.